工作职责
1、组织与执行对公司组织架构、部门职能、岗位职责、规章制度、工作流程的拟定，并推动人力资源规划的落地执行；
2、根据公司组织架构和岗位标准制作年度人力成本预算，并加以监督管控；
3、根据公司发展情况，结合公司人员编制，拟定年度招聘计划，并组织与执行招聘、面试、录用等相关工作，满足各部门运营人力需求；
4、根据公司战略发展方向，拟定公司年度培训计划，并组织完成新员工的入职培训与上岗考核评估工作；组织完成各部门的岗前、岗中技能培训工作及各专项培训工作；
5、根据公司发展阶段，拟定科学、适用的绩效考核方案，并组织推动执行；
6、根据公司考勤管理制度及薪酬体系，组织与制作员工工资报表，确保工资如期发放；
7、维持良好的员工关系，按公司规定，督促缴纳社会保险、雇主责任险、公众责任险等工作；对劳动纠纷进行协调处理；
8、组织开展各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力；
9、组织完成公司的员工餐厅管理、员工宿舍管理、证照办理等各类行政后勤工作；
10、定期进行人力资源数据分析，向提交公司人力资源分析报告；
11、组织完成其他人事类、行政类或临时性相关工作。
任职资格
1、性别：男女不限
2、年龄：35 岁- 45岁
3、学历：本科或以上学历
4、专业：人力资源管理、行政管理、公共关系学、工商管理
5、素质：形象良好、品行端正、性格活泼开朗。需要具备很强的工作规划能力和执行能力，具有良好的沟通协调能力和组织能力。需要具备战略思维、数据分析能力，熟悉各种办公软件。
6、知识：熟悉人力资源各大模块的落地执行工作；有较好的写作文书水平和良好的语言请达能力；具有极强的保密意识。
7、经验：
(1)有5年以上服务行业从业经验；
(2)有3年以上人力资源总监管理岗位工作经验。

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