1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据:
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、管理工作经验优先
2、孰悉公司的人力资源政策，堂握绩效考核的其本方法
3.、作有条理性，计划性，亲和力强，原则性强，正直路实，耐心，细心，办事沉移细致，沟诵协调能力强团队协作精神
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识、熟悉劳动法及各地区薪酬制度。

公司成立于1995年