1、调查公司培训需求，分析并制定年度培训计划
2、组织新员工岗前培训，规划并实施年度各部门培训计划
3、协调各类资源，组织培训实施，评估培训效果
4、展培训项目渠道和培训资源，能进行相应课程的开发和讲授，组织和定期开展
任职要求:
1、有独立开展过培训项目经验者优先
2、学历能力强，具备计划能力和项目推进能力
3、积极外向，富有亲和力，思路清晰，具备良好的写作能力，沟通能力强，有较强的抗压能力
4、熟练操作PPT及Excel等办公软件:

公司成立于1995年