1、招聘工作：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，筛选招聘渠道，发布招聘信息；负责简历筛选、面试邀约、初试、复试对接、入职跟进，完成月度、季度招聘指标，保障各岗位人员及时到岗。
2、入离职管理：规范办理员工入职、转正、调岗、升职、离职、辞退等全套人事手续，整理、核对员工档案信息，建立健全员工电子及纸质档案，保证档案完整、规范、可追溯。
3、考勤与绩效管理：负责公司日常考勤统计、核对、异常处理，汇总月度考勤数据；协助开展员工绩效考核工作，整理考核数据、归档考核资料，跟进考核结果落地。
4、薪酬福利辅助：协助核算员工薪资、社保、公积金、补贴等相关数据，对接财务完成薪资发放；负责员工社保、公积金的新增、增减、年审等日常经办工作，解答员工薪酬社保相关咨询。
5、员工关系维护：负责新员工入职培训、企业文化宣导，帮助新员工快速融入团队；定期开展员工沟通、访谈，及时梳理员工诉求，协调解决员工日常问题，降低员工流失率；规范处理劳动纠纷，规避用工风险。
6、制度落地与行政人事统筹：协助修订、完善公司人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、员工手册等；落地公司人事相关规章制度，做好制度宣贯与执行监督；负责各类人事数据统计、报表制作、台账更新。
7、企业文化与活动组织：策划、执行公司团建、节日福利、员工生日会、年会等企业文化活动，营造良好的团队氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、完成上级交办的其他人事、行政相关辅助工作。

一般项目：商业综合体管理服务；市场营销策划；品牌管理；餐饮管理；咨询策划服务；项目策划与公关服务；集贸市场管理服务；组织文化艺术交流活动；工程管理服务；信息技术咨询服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；社会经济咨询服务；健康咨询服务（不含诊疗服务）；会议及展览服务；广告发布；广告设计、代理；广告制作；食品销售（仅销售预包装食品，不含酒）；食品互联网销售（仅销售预包装食品）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：餐饮服务；食品销售；建设工程施工；建设工程设计（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）