一、应聘条件：
1、具备人力资源相关专业全日制本科及以上学历，具备招聘、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；有大型国有企业和民营企业人力资源管理岗位各3年以上的工作经历，有丰富的人事管理和绩效考核经验；
2、年龄45周岁以下、性别不限，身体健康，语言表达流畅，为人豁达、有亲和力，及优秀的人际关系处理能力；
3、遵纪守法，诚信勤勉，有较强执行力和抗压能力，服从团队工作协调和安排；
4、共产党员优先考虑。
二、工作职责
1、全面负责公司人力资源管理工作。根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；编制公司年度人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，逐步建立良好有序的人才引进、培养机制；
2、根据公司实际情况，完善制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施；建立和谐畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
3、负责定岗定编、岗位分析说明等工作，提出机构设置和岗位职责方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、完善人力资源管理程序，落实执行并不断完善人员招聘、考察、培训、考核、薪酬等管理工作，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、完善公司绩效考核制度，建立完善科学可行的绩效考核指标体系，收集、复核、汇总有关考核数据；编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬
6、负责完善员工档案，及时更新、升级技术业务人员的相关资证，及时为经营活动提供各类资证信息；
7、完成领导安排的其他工作。

江苏万达工程造价事务所有限公司成立于2003年，目前拥有工程造价咨询甲级资质、工程招标代理甲级资质和政府采购资质。为适应市场发展和拓展外地市场，公司于2015年2月2日由原来的连云港万达工程造价咨询事务所有限责任公司更名为江苏万达工程造价事务所有限公司，注册资金增至1000万元，办公面积1200平方米。我单位为住建部会员单位，江苏省、连云港市常务理事单位。