1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、加强与公司外同行之间的联系。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

灌云利民再生资源科技发展有限公司位于灌云县临港产业园。项目总投资约30亿元人民币，占地1000亩，分为三期建设，一期投资约12亿元人民币，设计年产能100万吨，先期投建年产能50万吨高档箱板纸，高强瓦楞原纸。同时，新建与项目相配套的污水处理和蒸汽余热综合利用自备电工程，计划2018年底前建成投产。项目计划滚动式建设，预计在2020年完成整体筹建，全部建成投产后可年产200万吨工业包装用纸，实现年销售收入约100亿人民币，年利税约6亿元人民币，新增陆、海、河联运物流量约420万吨，新增1500余人就业上岗，带动周边约2000余从业人员。
公司秉承绿色发展理念，坚持科技创新引领，推进产业高端发展，工艺设备行业一流，引进国内外先进的生化水处理技术，采用国际先进的造纸生产线、集散控制系统和质量控制系统，为高质量的生产提供优质保证，该项目旨在运用先进的设备及理念，建设成为行业一流的智能化、信息化造纸生产基地。