岗位职责：
1、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的考核、调研、优化工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。
2、绩效管理：协助组织开展绩效考核管理；
3、培训管理：协助组织开展员工培训（新员工培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产公司培训方案；落实执行公司的培养计划并进行指导、监督。
5、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。
6、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。
7、行政管理：负责所在项目会务管理，车辆、住宿、用章等统筹管理。
任职资格：
1、35岁以下，本科及以上学历，管理相关专业；
2、3年以上人事行政工作经验，具有房地产行业的人事工作经验者优先；
3、熟悉房地产、建筑业行业知识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、有优秀的组织协调能力、有团队管理经验，优秀的沟通能力，强有力的执行力，吃苦耐劳。

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