岗位职责：
1、根据公司的发展战略，划制定公司人力资源规划、管理制度，完善、细化人力资源管理体系和流程，并监督执行；
2、向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、组织制定招聘、异动、晋升、绩效、薪酬等人事管理规章，并监督、落实实施情况；
4、组织公司薪酬福利管理工作，审核月度薪酬福利发放统计表。
5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
6、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
7、负责部门日常事务的管理工作，协助完成本部门员工工作的考核与培养激励，及部门资金的预算和控制工作等；
8、负责发现、研究、分析公司管理过程中的重大人力资源问题，并及时妥善处理；
9、完成领导安排的其他事项。
   
任职要求：
1、精通人力资源专业，具有5年以上人力资源从业经验，至少3年以上人力资源管理经验；有中大型企业相关工作经验优先考虑。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、员工关系等各项流程，熟悉国家各项劳动法规政策，具有实操经验；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具有较强的计划性和执行能力，具备极强的责任心和原则性；
4、思维清晰，语言表达能力强，善于沟通，良好的人际交往能力、应变能力，有亲和力；
5、良好的职业素养和敬业精神，能承受较大的工作压力；

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