江苏快而捷物流股份有限公司|其他

工作描述：1.具有丰富的外资、集团公司等企业的人力资源HRPM和HDM行政工作管理经验，对ISO 9001：2015、ISO 14001：2015 、 ISO 45001:2018质量、环境、安全及职业健康三体系有丰富的导入和推行内审、管理评审经验。从最初人事行政基层员工到企业中高层管理者，沉淀了具有丰富和实践性的人力资源战略规划、团队搭建、新厂规划、筹建、组建运营团队、企业文化宣传的相关经验；
     2.性格沉稳、乐观、包容、具备很强的工作责任心，能不折不扣贯彻领导指示和要求并严格落实，同时具备出色的团队合作和组织、协调管理能力。对消除公司管理内耗和薪酬激励有着丰富导入方法，并有很好的成功案例；
     3.凭多年的学习和实践，对维护、处理、协调员工关系、企业规范性管理、建立企业内控体系、制度流程、公司重大活动及大型团建有着精进的策划方案和落实措施。
     4.充分发挥管理职能部门的上下沟通、联系左右、对接政府职能部门的沟通桥梁和纽带作用，维护公司和员工之间的利益平衡。尤其对符合政策补贴的项目申报有一定的操作案例和资源渠道。

江苏卡乐化工科技有限公司|石油/石化

工作描述：1、对公司组织架构重新调整、定岗；公司体系制度建设拟订并组织实施，人事、行政、后勤、档案、信息化管理等制度完善并监督执行，使人事、行政、后勤工作规范化、程序化。
2、档案管理、证照管理及保密：负责公司档案管理工作，指导各部门文书、影像档案立卷归档，开展档案借阅及有效利用，负责保管使用公司公章及合同印章，保管公司各类证照并负责年审，负责公司日常保密工作。
3、人力资源管理：
3.1制定公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织参与制定人力资源战略规划，并参与公司重大人事决策，组织收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3.2制定公司的员工发展体系和培训体系，组织实施具体的培训工作，修订员工手册，并按照民主程序流程备案实施。
3.3定岗定编与招聘调配：根据公司战略发展和经营计划，设计公司组织机构，明确各部门职责，控制人员编制，招聘、调配员工，指导各部门编制岗位说明书。
3.4人才梯队：协助总经理进行公司骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队。
4、行政办公及后勤保障：负责办公楼及会议室的管理，协调组织接待工作，重大活动，负责公司办公用品、日常后勤

赣榆百通能源有限公司|电力/水利/热力/燃气

工作描述：2012年12月入职赣榆项目公司时，公司只有总经理、行政、还有我3个人，公司当时还是一片空地，在1年时间里公司先后完成招聘财务、人事、采购、热电联产专业人员、生产等不同岗位人员；2014年01月公司基建、设备安装、调试均已完成，达到试车及生产条件，已经对赣榆善俊公司集中供热。
在集团公司企管总监和项目公司总经理领导下开展赣榆项目公司企管部各项工作，分管人事、行政、采购、总务各项工作。熟练运用集团公司与各项目公司之间的0A办公系统。

苏州快而捷物流有限公司|货运/物流仓储

工作描述：2008年09月至2011年11月 在中国（新加坡）苏州工业园区工作快而捷物流工作，在总经理直接领导下先后任职管理部经理、总经理助理职务，负责公司全盘管理，领导人事、总务、行政开各项展工作，主推各部门工作计划的执行与指导和改善，力推公司各岗位绩效考核、监督执行公司各部门培训工作。推行ISO9001:2008体系论证通过，及国家AAA级物流企业评审成功。对危险化学品运输、储存具有一定的管理经验，并考取资格证。

东莞尼伯氏鞋料有限公司|通用设备制造

工作描述：2001年至2008年任职公司如下职位：行政储干入职、销售内勤、人事、总务、采购、行政班长；
2003年被公司列入公司中层干部重点培养对象：先后担任公司物控、仓库主管、管理部主管、厚街分公司负责人。（说明：物控、仓库隶属公司管理部。）在这8年时间里学到了很多的外企管理经验，在以后工作中为我奠定了坚实的基础。