简历
简历编号:N438938

高先生<span class="p2">近期活跃</span>照片
高先生近期活跃
|45岁|本科|10年工作经验|181cm|已婚|汉族|团员
现居:连云区    户籍:连云区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    连云港市海州区+连云港市连云区+连云港市赣榆区+连云港市灌云县+连云港市灌南县

  • 期望行业:

    石油、化工业+生物工程、制药、环保+机械制造、机电设备、重工业+办公设备、文化体育休闲用品、家居用品+生产、制造、加工

  • 期望职业:

    人事经理+行政经理/主管/办公室主任

  • 期望薪资:

    月薪面议元

  • 求职岗位:

    人事行政经理主管

  • 求职状态:

    在职,打算近期换工作

  • 到岗时间:

    2周以内

自我评价
 
1、有6年的人事行政工作经验,能组建人事行政工作体系,了解人力资源六大模块,熟悉薪酬的核算,能熟练处理社会保险和住房公积金.同时在处理劳动纠纷、及劳动关系方面,根据公司的用人规定,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
2、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。6年 的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
3、 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
4、 属实干型的职员。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战;敢于承担责任。有较强的精力投入工作,富有工作激情、乐业敬业、强调团队合作精神。
教育经历
  • 2000/9-2004/6
  • 本科|西安工业科技学院|工商管理类

    所学课程:市场营销专业

工作经历
  • 2020/1-至今
  • 部门经理|人力资源与行政部

    宇田医药|医药制造

  • 2005/5-2009/9
  • 企划部主管|大唐芙蓉园、海洋世界

    西安曲江文化旅游集团有限公司|旅游业

  • 2009/5-2014/1
  • 副经理|行政人事部

    连云港金通管业有限公司|石油/石化

  • 2014/2-2019/12
  • 人力资源经理|人力资源部

    番禺珠江钢管 (连云港)有限公司|通用设备制造

    工作描述:一、人力资源板块 :  1、根据公司的情况 ,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章 制度、实施细则和人力资源部工作程序 ,并组织实施 2、根据公司的发展规划 ,提出机构设置和岗位职责设计方案 ,对公司组织结构设计提出改进方 案 3、组织公司薪酬管理工作 ,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案 ,审核公司员工每月的工资 4、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政 

    策方案引导公司各部门绩效考核实施 并监督和检查绩效考核的实施情况 5、负责建立公司内部的沟通机制 ,及时了解员工的思想动   6、受理员工投 诉 ,并组织相关部门妥善解决 7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 8、负责公司内部人力资源调配 二、行政后勤板块  1、负责行政接待 及对外公关事宜 2、负责车辆食堂后勤工作协调处理 3、负责员工对行政后勤服务意见反馈并及时落实整改 4、负责协调各类行政后勤突发应急事件 处理。

语言能力
  • 英语
  •   熟练
项目经验
  • 2014/9-2014/11
  • 员工手册 (2014集团版本)编辑撰写及发布实施|主导撰写

    项目描述:2014年8月,根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章
    制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施,目前珠江钢管(连云港)有限公司正在使用的2014版本员工手册由本人独立编辑且主导完
    成。
    个人职责:在《员工手册》及目前公司使用的《员工奖惩制度》、《员工考勤管理规定》及《人事管理制度》等若干正在实施制度均由本人完成,相
    关制度的制定及实施情况良好。

技能专长
  • Excel
  •   精通
附加信息
  • 主题:
  • 职业目标

    1、有6年的人事行政工作经验,能组建人事行政工作体系,了解人力资源六大模块,熟悉薪酬的核算,能熟练处理社会保险和住房公积金.同时在处理劳动纠纷、及劳动关系方面,根据公司的用人规定,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
    2、精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。6年 的人事行政经理经历,善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
    3、 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
    4、 属实干型的职员。工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战;敢于承担责任。有较强的精力投入工作,富有工作激情、乐业敬业、强调团队合作精神。

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