工作描述:员工招聘:利用各渠道进行员工招聘,并进行薪资待遇面谈,签订相关劳动合同。
培训培养:制定培训计划、拓展培训渠道,开展新员工进厂培训,提升员工的专业能力。
薪资审核:跟踪业界薪酬水平,参与制定奖金分配方案,核算员工薪酬并按时提交财务部。
考勤记录:制作考勤登记表并监督记录,及时提交考勤休假等数据,控制人力资源成本。
员工变动:审核并办理员工离职、入职等手续,协助进行保险等关系转入转出。
资料管理:做好员工资料档案以及重要合同、档案管理、各类文件收发、整理工作。
仓库管理:负责仓库物资的管理,定期进行盘点,健全登记制度,做到账物相符。
工作收获:在职期间共招聘员工150余人,全面负责员工招聘、培训、福利、考勤等人事管理工作;
在繁杂的工作中能够对工作内容进行清晰的梳理,保证工作效率,获得公司“先进个人”。