中节能（连云港）清洁技术发展有限公司|医药制造

工作描述：（（一）人力资源规划：
1、根据公司年度经营计划及发展战略，组织制定人力资源战略规划，按照方案整合人员招聘、配置、培训；
2、对重大人事决策提供建议和信息支持。
（二）人员招聘：
1、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才；
2、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
（三）薪酬管理：
1、对所属行业薪酬市场变化趋势进行阶段性汇总分析，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
2、根据薪资调整方案，审核每月工资表，把控人工成本费用。
（四）员工关系：
1、根据公司实际，拟订招聘、考勤、调岗调级、薪酬管理等相关人事规章制度，实施细则和工作程序，并组织落地执行；
2、结合公司发展实际，提出符合企业运作模式的机构设置和岗位职责设计方案，完善岗位说明书；
3、建立公司内部沟通机制，了解员工思想动态，意见和想法，积极听取员工合理化建议。
（五）绩效管理
1、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况；
2、根据考核结果，组织实施中高层干部竞聘上岗，打通员工职业发展通道。

花果山国际酒店|餐饮业

工作描述：1.负责酒店前期筹备工作的人员招聘，筛选简历，面试人选、办理入职等人事工作；
2.负责整理完善各个招聘渠道，毕业季联系各大高专院校就业处及相关对口专业老师关于毕业实习生来我酒店实习的工作；
3.负责酒店现有工作人员资料员工档案整理，并且做好在职与离职人员的名单确认，每月入职离职人员统计，制作月度、季度、年度人事报表；
4.负责酒店员工工资表制作、发放、确认以及员工社保公积金的缴纳；
5.负责酒店新员工的入职培训，介绍基本酒店人事规章制度；
6.负责酒店员工档案的招工、退工、提档、转移等一些常规劳动关系的工作。