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职位描述 面试评价(0) 公司简介
1. 参与制定公司人事管理相关制度以及人力资源发展规划和各种方案,负责储备人才库建立;
2. 新进人员的劳动合同制作与签订,劳动合同到期人员跟踪及续签劳动合同的签订;
3. 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;拟定工资和奖金、福利方案报批后执行;工资表制作和上报审批;
4. 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理以及为公司员工办理各种社会保险及公积金;
5. 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作;员工考勤、加班单的统计及审核,各种休假单的登记与备案;
6. 制定培训计划及方案经审批后执行;新进人员的公司相关制度的培训;
7. 公司人事档案的管理,协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行;
8. 负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;针对员工有疑问事项作出解答工作;
9. 招聘的组织实施,面试、录用、接待、引领新员工等工作;统计人员流失状况及分析原因,并提出改进措施和建议;

大专以上学历,人力资源、企业管理专业;
3年及以上工作经验,具有人力资源管理职业资格证书。
熟悉计算机操作,熟练运用WORD、EXCEL等办公软件的操作;
◆ 具备一定的法律知识,文字表达以及公文写作能力;
◆ 具有较强的沟通协调能力、人际关系处理能力、公关和组织能力。
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
◆ 有较强的团队协作意识。
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公司信息
电力/水利/热力/燃气 上市公司 200~500人 江苏省.连云港市.赣榆区
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连云港百通宏达热力有限公司
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