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更新:2018-02-22
  • ¥5K-6K元/月
  • 职位福利
  • 大专 / 经验3年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 连云港市灌南县(江苏省灌南县现代农业园区)
  • 招聘1人
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  • 2018-04-18

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划。

  2、建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。

  3、根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

  4、根据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

  5、建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作。

  6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

  7、指导部门负责人开展考核工作,向雇员解释各种相关制度问题。

  8、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。

  9、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。

  10、对员工进行绩效考核相关内容的培训。

  11、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

  12、协助人事经理完成其他相关人事工作。

  13、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求:

                1、专科以上学历,3年以上工作经验。

                2、有负责全公司的绩效管理经验。

                3、工作严谨、执行力强。
农、林、牧、副、渔业 中外合营(合资.合作) 1000人以上 连云港市灌南县
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