江苏骏都建设工程有限公司|工程施工

工作描述：一、负责本部门的行政管理和日常事务 1.全面负责公司的行政管理工作。 2.承担公司内各部门间的综合协调工作；跟办总经理及其他上级领导交办的各项工作 3.全面负责公司的物资采购、车辆管理、员工后勤服务保障等工作；接待来访领导和重要宾客，协助处理投诉与其它各类问题。4、食堂、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境的管理。
二、人事管理：主要工作内容： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书；  4、负责部门的日常事务管理工作，5、公司员工薪资核算工作。 6、员工关系，负责处理集团各级员工的人员异动，核心员工沟通，人员优化，劳动争议，降低用工过程中的劳动风险。
三、行政管理：1、公司各相关管理制度的制订、修正和组织执行，2.公司各项会议工作安排；3、各类通知下发；4.企业文化建设宣传；6、公司相关证件年审，突发事件处理；8、各类活动策划组织（表彰大会、年会、公益活动）；9行政日常工作管理（办公及厂区卫生、车辆、食堂、固定资产、公章管理等）

中国化学工程第十四建设有限公司|工程施工

工作描述：主要工作内容：
1.人事工作：1.负责公司招聘网站的发布维护，根据各科室及岗位需求进行人员招聘，发布招聘信息，简历筛选、邀约并进行初试，负责公司苏北5个城市校园招聘工作（根据需求开展校园双选会及宣讲会），在校招期间与应届毕业生签订就业协议达60多份，利用开拓各种招聘渠道满足公司的人才需求，2.人员转正手续办理；3.人员职称评定手续办理
2.行政工作：1.分公司各类活动组织策划准备、行政接待，2.公司各类新闻报道编写，3.各类通知通报下发；4.领导各类报告文件撰写；5、分公司企业文化宣传建设；6.分公司公章管理、办公文具用品审批等行政事务

江苏骏都|农/林/牧/渔

工作描述：主要工作内容：人事管理主要负责全公司职员薪资的核算、绩效考核、出勤考核，人员的招聘、培训，负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。员工活动的组织；办理更新社会保险，相关证件年审；部分规章制度的拟定、修改与发行，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。行政管理：公章、车辆、食堂、门卫、保洁管理，每月行政报表编制，各类活动策划

毅嘉电子（苏州）有限公司|电子/半导体/集成电路

工作描述：2005年5月-2008年4月  在苏州毅嘉电子(苏州)有限公司任经理助理主要工作内容：1.部门内行政事务，内部员工的调动、晋升、离职等审批工作;协助经理进行员工业绩考核工作;制定年度培训计划，员工的再教育和再培训；新员工入职培训，全体员工福利事业的管理与协调,建立全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈工作情况，管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况2.协助经理，各类报告的制作完成，部门内规章制度的制订，陪同主管产线稽核，各类通知的下发，日常会议安排且熟练记录会议纪要。3.其它工作，组织、筹备、各种大型庆典晚会（担任过两届公司年终晚会的组织筹备工作），产线需求品及办公品的统计请购2008年5月-2010年6月  在苏毅嘉电子(苏州)有限公司任制程品质改善工程师1.对产品的品质不良进行分析并划分不良产出的责任站点，对可挽救的产品进行实验测试，实验OK制定挽救实施标准。2.对产线中工作人员的作业手法制定作业标准SOP。3.对产品中出现无功