连云港石化有限公司|石油/石化

工作描述：1. 在集团制度要求下建立连云港基地的员工关系模块各项规章制度操作流程
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.入离职、异动、奖惩、工伤、劳资纠纷处理
5、社保公积金核算申报
6、员工活动的组织策划
7、协助招聘同事的社招、校招工作。
主要业绩：
1.完善考勤管理规定细化操作流程使各部门提交考勤数据及时准确，从入职开始至今未发生过一起因为考勤问题导致的薪资核算错误。
2.该公司为新成立企业，入职后1.独立建立公司内部员工档案库，2.在集团总部各项人事制度基础上独立编制了适用于该公司的各项规章制度及操作流程例如：《加班加点管理规定》《考勤及假务管理规定》《入离职管理规定》《劳动合同管理规定》

泛亚莫斯|通用设备制造

工作描述：负责泛亚莫斯设备公司及电器自动化公司,两个公司的人事管理工作；
1.外派、劳务派遣员工管理；
2.与人事局及其他合作单位协调外联工作； 
3.规避企业用工风险，处理劳资纠纷；
4.制作工资、公积金、社保；
5.协调组织车间绩效考核工作，实施绩效面谈，跟进考核结果、调整考核方案；
6.员工岗位调整、晋升提报及考核；
7.员工考勤管理、招聘、人事关系管理、档案管理、节假日福利发放等；
主要业绩：1.协调规范企业用工制度节省用工成本。
                  2.在公司五年多时间里参与各项劳动仲裁处理劳资纠纷为企业避免经济损失近50余万元。           3.协调政府部门，规范企业各项操作流程，挽回经济损失近70余万元。

宁远物流|货运/物流仓储

工作描述：1.人事部分：
①负责人员招聘，编制年度招聘计划及预算；
②根据公司发展需要，组织实施日常培训工作；
③人员考勤、档案管理、社保公积金办理、入离职手续办理等；
④工资发放、薪酬调整、绩效考核实施。
2.行政部分
①办公用品采购与设备维护；
②公司网络管理、车辆管理；
③组织各项会议筹备等各项工作；
④证照、公章管理、公司会议筹备安排；
公司初期并无人事部门，进入公司后独立建立人事行政的各项管理制度，如招聘流程、培训流程、编制员工管理手册、薪酬制度及工资制作配套系统的改进、考勤制度的完善等。至离职时人事部门已经能正常运转。

日丰钙镁|通用设备制造

工作描述：1.定期更新员工档案，办理员工用工、退工等手续。
2.员工考勤、工资、绩效等；
3.每月社保、公积金办理；
4.员工入职培训及部门培训跟进，了解新员工工作状态；
5.根据公司发展情况，了解各部门人员需求制定招聘计划。
在该单位主要从事薪酬、绩效、员工关系。期间 为公司申请下了为期两年的特殊工时制，梳理人事各项规章制度操作流程在市劳动诚信单位评比项目中为单位争取到了A级资质；