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判断好公司的6条标准
作者: 时间:2016/5/25 阅读:469次
很多人觉得好公司就是活儿少钱多假一堆,这样的工作哪有?劳烦您告诉我,我也去应聘。即便有,你敢去吗?
关于好公司的标准,想必每人心里都有一堆标准。可是,如果你是菜鸟一枚,那么好公司只存在你的幻觉和想象里,并没有真正在好公司工作过。如果你是有工作经验的职场老鸟,好公司的标准是根据你自己的能力、学历、经历评价出来的,不具备普遍性。
所以,下面列出来的几条好公司标准是具有普适意义的,任何人都适用。
能产生持续的利润。面试时,HR信誓旦旦地对你说:我们做产品绝不是为了赚钱……听完这句话,如果你还能被她所说的打动,那么只有两种可能——你傻,要么她傻。
换句话说,一切不以赚钱为目的的商业行为都是耍流氓。
一、良好的薪酬体系。
企业赚钱再多,如果对员工相当抠门儿,那也不是什么好公司。好公司就像好老公,不在于赚钱多少,关键是肯不肯给老婆花。当然,好的薪酬体系并不能保证每个员工都能拿高薪,而是公司愿意拿出一部分利润所得,用于员工成长,提高员工收入等。
二、能让人释放所长。
倒不是说员工能在这所学校里学到多少知识,而是能任由发挥所长。它更像是一个释放的过程,之前在学校里学到的东西、形成的思想可以在公司里得以检验,自我能力与企业价值观得以匹配。说简单点,好公司可以给你一块田地,任你释放青春的荷尔蒙。
三、信仰。
信仰这个词儿听起来有种高大上的赶脚,其实它很接地气,信仰可以看作是企业价值观的引申。如果你吃不准这家公司的信仰是什么,那就看它的底线,因为底线往往决定了信仰的高度。譬如什么生意能做,什么生意不能做——不作恶是一家企业最起码的底线。王石就曾在多个场合说他从不行贿,这也是万科的底线。且不说王石说的真假,但有信仰的企业才会有力量。
四、公平。
公平不是绝对的,但它是确保企业透明、开放的前提,也是员工实现自我驱动、自我管理的催化剂。公平也不是大锅饭,人人享有同等职位、级别和待遇的公司,只出现在童话故事里。
五、社会责任感。
好公司生产的商品一定是有益于人类进步的,符合社会发展潮流,能促进就业,它要么满足人的物质需求,要么满足精神需求。没有社会责任感的企业就像一具僵尸,如果你应聘到一家这样的公司,每天看到的就是植物大战僵尸。
来源:连云港人才网
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