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在中国谈“员工敬业”,你凭什么?
作者: 时间:2016/5/7 阅读:265次
雇主和雇员,本就“矛盾”两方,互相依存,但也相互排斥。
企业是一个很功利的组织,给你1万的月薪,却希望你创造出的价值超过1万,如果没达到,那就是一笔亏本的买卖,再算上新员工的培训成本,这种员工简直应该立刻辞退!
而从员工的角度来说,我付出十分的努力,就应该有十分的回报率。如果得不到肯定,就没有继续付出的理由。
现在,很多企业表示人难招,人才难留。对此,小编很久之前就说了:招不到、留不住人才,那是你支付的薪酬不够!
或许,小编说的太过草率,那不如仔细想想打工者到底为了什么而工作,说白了,就是我们到底要什么?
1、工资
首先,工资得能养活自己吧;已经成家立业的,收入得能养活一家人吧;年龄再打些,总会希望有些储蓄吧,退休后挣不到钱的时候,才不至于饿肚子。再说了,只有满足了基本的生活要求,才有能力去谈理想啊!
如果达不到这个要求,就应该另谋出路,要么换东家,要么去创业!
2、成长
要有锻炼和学习的机会,要有发展的的空间。公司要允许员工犯错,这样才能积累经验、提高竞争力,当所有人都在进步的时候,原地踏步就是退步。时间是最大的成本,也是最宝贵的财富,任何人都没有资格浪费。
3、开心
小编对工作的最高要求便是:开开心心工作,轻轻松松赚钱。人这一生,1/3的时间都是用来工作,如果不开心,那有何苦?一份好工作,会让你干劲十足,即使身体很累,但会觉得很值。
一个人在一个岗位上能做多久,取决于他能否获得适合的薪金、是否有个人发展空间、是否得到老板认可。工作好比恋爱,轰轰烈烈三个月,远远超过浑浑噩噩的三年。
其实,员工和企业最好实现“双赢”!
什么是“双赢”?就是员工能着实为企业创造价值与财富,企业能着实为员工提供生活保障与个人发展。
员工不能为企业创造价值与财富,企业一定会辞退这位员工。相应的,如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会,谈什么“敬业”都属无稽之谈,员工跳槽也是理所当然。
来源:连云港人才网
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