当前位置 首页 > HR俱乐部 > 人力管理 > 还在为员工流失发愁?也许你可以试试这些方法
还在为员工流失发愁?也许你可以试试这些方法
作者: 时间:2016/5/25 阅读:
最近,接连听到HR抱怨:为什么留不住人?为什么老员工干的好好的要走?为什么越是稳定的岗位越不稳定?……如果你也有以上疑问,那不妨看完这篇文章,也许,以下方法能给你一些灵感。
员工离职原因
薪资诱惑不够
规章制度不得人心
对公司改革/新业务不认可
管理人员与员工交流不够
晋升渠道少,发展空间狭窄
如何减少员工流失
1、多跟员工交流。不要以为管理员工都是部门经理的工作,其实,HR也有义务与每一位同事做交流。但是适当的交流沟通会让员工和你的关系更加亲密,这也是建立信任很关键的一个步骤。
2、透明化管理机制。现在的年轻人,成长在开放的互联网环境下,当然更喜欢透明化开放化的管理模式。所以,无论好与坏,多将公司的事情告知员工,让他们心里有底。
3、经常做员工内部的调查。做阶段性的内部调查可以很好的了解员工的工作状态,聆听他们的心声,从而更好的满足他们的需求。数据显示一年一次或两次的调查是不够的,如果要准确了解公司正在发生什么事,就要尽可能接近实时的进行测量。
4、鼓励员工平衡工作与生活。人一旦工作太多,就会身心疲惫,不但工作效率会降低,工作满意度也会相应下降不少。这时候,以身作则,鼓励员工平衡工作与生活,很有必要。
5、优化工作空间。研究显示,光线,色彩,植物等都会影响人的心理,让人满意的工作环境会提高人的工作积极性。

分享到:

来源:连云港人才网
热门推荐